0946.635.353 – 0862.799.559
Du học Sekai
  • Giới thiệu
    • Giới thiệu công ty
    • Hồ sơ pháp lý
    • Chi nhánh tuyển sinh
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tin tức
    • Bản tin công ty
    • Tin tức xã hội
  • Du học Nhật Bản
    • Thông báo tuyển sinh
    • Tư vấn du học
    • Khám phá Nhật Bản
    • Trường học Nhật Bản
  • Du học Hàn Quốc
    • Thông báo tuyển sinh
    • Tư vấn du học
    • Khám phá Hàn Quốc
    • Trường học Hàn Quốc
  • Trung tâm ngoại ngữ
    • Thông báo khai giảng
    • Tự học tiếng Nhật
    • Tự học tiếng Hàn
    • Bí quyết học tiếng Nhật
    • Bí quyết học tiếng Hàn
    • Góc học viên
Trang chủ Khám phá Nhật Bản Phụ nữ Nhật đứng trước nguy cơ mất việc vì sinh con

Phụ nữ Nhật đứng trước nguy cơ mất việc vì sinh con

Cập nhật: 11/04/2017
Phụ nữ Nhật muốn có em bé phải đối mặt với những trở ngại tại nơi làm việc của họ, bao gồm bị buộc phải chấp nhận mức lương thấp hơn hoặc phải từ bỏ công việc.
Phụ nữ Nhật đứng trước nguy cơ mất việc vì sinh con
Phụ nữ Nhật đối mặt với nguy cơ mất việc khi mang thai (Ảnh minh họa)

Việc phụ nữ mang thai hay sinh con trở thành một cái cớ để doanh nghiệp buộc họ phải từ bỏ công việc được gọi là “matahara” hay còn gọi là “quấy rối thai sản”.

Gần đây, “matahara” được báo giới Nhật đề cập nhiều sau khi Tòa án tối cao Nhật vào cuối tháng 10/2014 đã vô hiệu hóa quyết định của tòa án Hiroshima khi buộc một chuyên gia trị liệu vật lý từ chức chỉ vì cô đã mang thai. Đây là trường hợp đầu tiên Tòa án tối cao can thiệp sau những nỗ lực của Thủ tướng Shinzo Abe thúc đẩy việc trao quyền cho phụ nữ Nhật Bản.

Nữ chuyên gia trị liệu bắt đầu làm việc trong một bệnh viện ở Hiroshima vào năm 1994 và được thăng chức làm trợ lý giám sát vào năm 2004. Cô đã có thai vào năm 2008 và đề nghị được giao công việc nhẹ nhàng hơn ở bộ phận khác. Thế nhưng cô cho biết cô đã không nhận được công việc giám sát viên trong bộ phận mới của mình và bị giáng chức. Người phụ nữ này kiện yêu cầu chủ của cô phải bồi thường thiệt hại 1,7 triệu yên. Tuy nhiên, tòa án Hiroshima lại tuyên bố, việc cô bị sa thải không liên quan đến việc mang thai.

Sau phán quyết của tòa án tối cao, chính phủ đã nhanh chóng thông báo về trường hợp này. “Việc chấm dứt công việc của một người hay đặt họ vào tình thế bất lợi vì họ đang mang thai hay sinh con là việc làm bất hợp pháp”, chánh văn phòng Nội các Yoshihide Suga phát biểu với báo giới. “Chính phủ muốn hợp tác với các Bộ liên quan để đảm bảo quan điểm này được thông suốt và người lao động luôn được hỗ trợ”, ông nói.

Theo Luật bình đẳng cơ hội việc làm của Nhật, một phụ nữ không thể bị sa thải trong vòng một năm khi mang thai hay sinh con. Theo luật này, nữ lao động sẽ được nghỉ 6 tuần thai sản trong khi mang thai và 8 tuần sau khi sinh con. Hầu hết các nhà tuyển dụng không phải trả tiền lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản nhưng hầu hết phụ nữ có thể yêu cầu bồi thường trợ cấp thai sản từ quỹ hỗ trợ xã hội bảo hiểm y tế.



Vấn đề là nhiều phụ nữ mang thai hoặc các bà mẹ trẻ được xem là mối phiền toái của các nhà tuyển dụng vì sợ họ thường xuyên vắng mặt với lý do sức khỏe hay bận chăm sóc trẻ sơ sinh, do đó nhiều phụ nữ phải chịu những áp lực buộc phải nghỉ việc.

Năm 2013, tổng cộng có 3.371 phụ nữ đến văn phòng lao động của chính phủ trên toàn quốc phàn nàn về tình trạng “matahara” tại nơi làm việc. Con số này đã dao động ở mức khoảng 3.000 trường hợp/năm trong vài năm qua, nhưng con số thực tế có thể cao hơn nữa.

Một cuộc khảo sát của Công đoàn Tổng Liên đoàn Nhật Bản phát hiện, khoảng một phần tư nữ lao động đã từng mang thai cho biết họ là nạn nhân của “matahara” tại công ty của họ. Cuộc khảo sát cũng phát hiện rằng 45.7% phụ nữ trải qua “matahara” đã phải chịu đựng sự đối xử bất công trong im lặng vì họ không có ai cho lời khuyên hay giúp đỡ.


Theo Lê Minh/ Trí Thức Trẻ/ The Straits Times
Keywords: Du học Nhật Bản tại TP Vinh, Du học Nhật Bản tại Nghệ An, Du học Nhật Bản tại Hà Tĩnh, Học tiếng Nhật tại TP Vinh, Học tiếng Nhật tại Nghệ An, Học tiếng Nhật tại Hà Tĩnh

Bài viết khác

  • Có nên đi XKLĐ tại Hokkaido Nhật Bản không?
  • Hệ thống chatbot AI cập nhật thông tin chi tiết cho khách du lịch nước ngoài trong trường hợp có thảm họa
  • Shojin Ryori: nét đẹp của sự chay tịnh trong ẩm thực Nhật Bản

Du học Nhật Bản

  • Thông báo tuyển sinh
  • Tư vấn du học
  • Khám phá Nhật Bản
  • Trường học Nhật Bản

Bản tin công ty

  • Tiễn đoàn du học sinh Hàn Quốc xuất cảnh
    Tiễn đoàn du học sinh Hàn Quốc xuất cảnh
  • TỪNG BỪNG NOEL CHÀO ĐÓN NĂM MỚI CÙNG SEKAI
    TỪNG BỪNG NOEL CHÀO ĐÓN NĂM MỚI CÙNG SEKAI
  •  THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC TẠI NHẬT BẢN
    THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC TẠI NHẬT BẢN
  • THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC TẠI NHẬT BẢN DẠNG VISA ĐẶC ĐỊNH
    THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC TẠI NHẬT BẢN DẠNG VISA ĐẶC ĐỊNH
  • Du học tại Hàn Quốc, Nhật Bản và những điều kiện bạn cần biết
    Du học tại Hàn Quốc, Nhật Bản và những điều kiện bạn cần biết

Tư vấn du học

  • THÔNG BÁO TUYỂN SINH HỌC BỔNG ĐIỀU DƯỠNG VIỆN QUỐC GIA TẠI NHẬT BẢN
    THÔNG BÁO TUYỂN SINH HỌC BỔNG ĐIỀU DƯỠNG VIỆN QUỐC GIA TẠI NHẬT BẢN
  • Đừng nhầm lẫn giữa Du học Nhật Bản và Xuất khẩu lao động
    Đừng nhầm lẫn giữa Du học Nhật Bản và Xuất khẩu lao động
  • Bị khuyết tật có đi du học Nhật Bản được không?
    Bị khuyết tật có đi du học Nhật Bản được không?
  • Điều kiện về tiếng khi đi du học Nhật Bản là gì?
    Điều kiện về tiếng khi đi du học Nhật Bản là gì?
  • Năm 2019 nên đi du học Nhật Bản hay du học Hàn Quốc?
    Năm 2019 nên đi du học Nhật Bản hay du học Hàn Quốc?
  • Trang chủ
  • Bản tin công ty
  • Tư vấn du học
  • Trường học Nhật Bản
  • Trung tâm Nhật ngữ
  • Liên hệ

CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC SEKAI

Địa chỉ: Số 47, Đường Thành Thái, P.Hưng Phúc, TP. Vinh, tỉnh Nghệ An
  • 0946.635.353 – 0862.799.559
  • info@sekai.edu.vn
  • DU HỌC NHẬT BẢN
    • Tư vấn du học
    • Khám phá Nhật Bản
    • Trường học Nhật ngữ
  • TRUNG TÂM NHẬT NGỮ
    • Thông báo khai giảng
    • Tự học tiếng Nhật
    • Bí quyết học tiếng
Đăng ký nhận thông tin tuyển sinh du học, ưu đãi học phí lớp học sớm nhất từ Sekai
Copyright © 2017 by DU HOC SEKAI. All Rights Reserved.